20 апреля - Республиканский субботник

Республиканский субботник пройдет в Беларуси 20 апреля 2024 года. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Роман Головченко. Напомним о 9 важных аспектах проведения субботника:

1. Участие в субботнике добровольное.

2. Время участия в субботнике не является рабочим временем.

Справочно:

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению нанимателя, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 110 ТК).

3. Субботник может проводиться на территории нанимателя (в том числе на рабочем месте работникам) или в иных местах, устанавливаемых нанимателем.

Место проведения устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя и носит рекомендательный характер.

4. Во время субботника работник не должен, но может исполнять свои трудовые обязанности.

На субботнике может выполняться работа по благоустройству и приведению в надлежащее состояние улиц, скверов, парков, других зон массового отдыха, это может быть уборка кабинета, мойка окон, наведение порядка на территории организации, обрезка и побелка деревьев, покраска забора, посадка растений и т.п.

5. Как правило, субботник проводится в выходной день.

Вместе с тем законодательство не запрещает проводить его и в рабочее время, нормы о сверхурочных работах (ст. 119 - 122 ТК), а также о привлечении работника к работе в выходной день (ст. 145 ТК) на проведение субботника не распространяются, то есть участие в субботнике не будет являться привлечением работника к работе в выходной день (например, в субботу).

6. Ограничений по количеству, продолжительности и дате проведения субботников нет.

7. Добровольным должно быть не только участие работников в субботнике, но и решения о целевом использовании заработанных денежных средств.

8. Отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение.

То есть невыход на работу в выходной день не может считаться прогулом и за это к работнику не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

9. Запрещено привлекать к работе в выходные дни (в том числе на субботник в выходной день) беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).