О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

В аппарате управления РУП «Брестэнерго» прошла встреча с представителями Республиканского страхового предприятия «Стравита». Все филиалы Брестской области присоединились к разговору в режиме видеоконференции.

Информационным поводом для встречи стало подписание указа №367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии". Документ предусматривает, что с 1 октября 2022 года в стране будет введено добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.

Специалисты Минтруда и «Стравиты» разъяснили, как будет работать механизм дополнительной накопительной пенсии.

На вопросы энергетиков компетентно ответили Анатолий Кононович, директор представительства по г.Бресту и Брестской области. Виктор Арцименя, первый зам.начальника управления фонда соцзащиты населения Брестской области, Елена Кочурко, начальник управления пенсий и пособий комитета по труду, занятости и соцзащиты брестского облисполкома.

 Как оформить договор? В чем заключается выгода? Как гарантируется сохранность денег? Что будет с ранее заключенными индивидуальными страховками? Эти и другие темы обсуждались 21 января в РУП «Брестэнерго».

Указом № 367 предусмотрено, что договор дополнительного накопительного пенсионного страхования можно заключить начиная с 1 октября 2022 года. Для этого работнику надо посетить офис «Стравиты» или заполнить заявление о страховании онлайн на сайте компании. Затем страхователь должен уведомить работодателя о заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, предъявить ему страховое свидетельство и написать заявление об удержании страхового взноса из заработной платы.

Забрать свои деньги до наступления пенсионного возраста нельзя. Такое право предусмотрено только для тех работников, которым устанавливаются I или II группы инвалидности. Если застрахованный работник уволился, уехал из страны или просто перестал платить взносы - страховую сумму пересчитают по факту внесенных взносов на момент прекращения их уплаты. После достижения пенсионного возраста человек будет получать страховые выплаты.

Договор о страховании дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367 можно заключить только с государственной компанией «Стравита». Если работник, трудящийся по найму в организации — по контракту или гражданско-правовому договору — захочет участвовать в этой программе, работодатель будет обязан тоже перечислять денежные средства. При этом выбор работника не приведет к дополнительной финансовой нагрузке на его работодателя. Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование для него уменьшат соразмерно той части, которую он направит на именной счет работника в страховой компании. Данное правило касается работодателей любой формы собственности — как государственных, так и частных.

Норма доходности по накопленным средствам определена в размере ставки рефинансирования Национального банка.

Был также затронут вопрос наследования накопительной пенсии. Гражданин имеет право в любое время оформить завещание, в котором может указать, кто будет вправе получить его средства после смерти. В качестве наследника он может рассматривать как физическое, так и юридическое лицо.

Если человек увольняется с работы и денежные средства на его именной счет не поступают, то страховая сумма пересчитывается из факта внесенных страховых взносов.

Если гражданин устраивается на другую работу, достаточно уведомить страховщика о смене работодателя и предъявить новому работодателю тот договор, который уже заключен. Он должен направлять отчисления на ш лицевой счет застрахованного лица.

Узнать состояние своего именного лицевого счета застрахованный вправе в любое время. Информация будет предоставляться по запросу гражданина. Удобный вариант — через личный кабинет пользователя на официальном сайте компании «Стравита».

Если вдруг зарплата уменьшится, а продолжать уплачивать в прежнем размере дополнительный взнос на вторую пенсию мне станет тяжело, то тариф можно менять, но не чаще одного раза в год. Приостановить свое участие в программе можно в любой момент. Также как и вернуться к уплате страховых взносов.

Особое внимание было обращено на пункт предусматривающий налоговые льготы для тех, то решил заключить договор страхования. Работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов. Это означает, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13 процентов), уменьшат на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.

Такая льгота — один из стимулов, чтобы граждане участвовали в накоплении второй пенсии.

За сколько лет до пенсионного возраста лучше всего начинать уплачивать взносы на накопительную пенсию каждый решает для себя сам, учитывая свой доход. Считается, что забота о будущей старости должна начинаться с первых лет трудовой деятельности. Ведь тогда к достижению пенсионного возраста сформированные пенсионные сбережения станут наиболее весомыми.